Arbeitgebern fällt es zunehmend schwerer, ihre Mitarbeiter mit der traditionellen und bekanntlich stark abgabenbelasteten Entlohnungsform ausreichend zu motivieren. Engagierte und zufriedene Mitarbeiter stellen jedoch die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens dar.

Lohn- oder Gehaltserhöhungen erfreuen sich bei Arbeitnehmern immer geringerer Wertschätzung, da ein Großteil der Erhöhung der Lohnsteuer und der Sozialversicherungspflicht zum Opfer fällt. Eine höhere Anreizwirkung geht dagegen von steuer- und sozialversicherungsfreien bzw. weniger stark belasteten Vergütungsbestandteilen (z. B. Sachbezüge, Nutzungsmöglichkeiten) aus.

Trotz des fortschreitenden Abbaus von Steuervergünstigungen bestehen immer noch Möglichkeiten, gewisse Arbeitgeberleistungen gänzlich steuerfrei oder steuerbegünstigt auszuzahlen. Auf die wichtigsten Vergütungsalternativen wird in der Übersicht „Gehaltsextras“ hingewiesen.

Lohn- und Gehaltsumwandlungen scheiden meistens aus.

Neben der angestrebten Anreizfunktion für Mitarbeiter wird von Arbeitgeberseite gelegentlich der Wunsch gehegt, Teile der mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Arbeitsvergütungen in steuer- und sozialversicherungsfreie Leistungen umzuwandeln. Dies nicht zuletzt deshalb, weil sich hierdurch Einsparungen für das Unternehmen erzielen lassen. Es ist jedoch darauf hinzuweisen, dass der